Yıllık Ücretli İzin Hakkı Ve Süreleri

Yıllık ücretli izin süreleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. Maddesiyle işçinin kıdemi esas alınarak düzenlenmiştir. Kanuna göre çalışma süresi;

– Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olan işçilere on dört gün,

– Beş yıldan fazla on beş yıldan az olan işçilere yirmi gün,

– On beş yıl (dahil) ve daha fazla olan işçilere yirmi altı gün yıllık ücretli izin verilir.

Ancak on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

Bu süreler, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak azaltılamaz.

Doğum İzinleri Yıllık İzin Hesabında Çalışılmış Gibi Sayılır mı?

Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler ve doğum izinleri çalışılmış süre gibi sayılır.

Yıllık Ücretli İzinden Vazgeçilebilir mi?

Yıllık iznin yasada belirtilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Taraflar bir ücret karşılığında çalışanın yıllık ücretli izin hakkından vazgeçmesi konusunda anlaşma yapamazlar, bu konuda yapılan anlaşmalar geçersiz olur.

Yıllık Ücreti İzin Kullanımında Yol İzni de Talep Edilebilir mi?

Yıllık ücretli izinlerini, işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olan çalışanların talepte bulunmaları ve bu durumu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işverenin toplam 4 güne kadar ücretsiz izin vermesi zorunludur.

Kullanmadığım Yıllık İzinler Yanar Mı?

“Yıllık izin ücretlerinin ödendiğini ispatlama yükü, işverende olup, işveren, işçinin yıllık ücretli izinlerini kullandığını yıllık izin defteri veya benzeri belge ile ispatlamalıdır. Diğer işçilik alacakları gibi yıllık ücretli izin alacağı da zamanaşımına tabi olup, iş akdinin sona ermesinden itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir.”