Geçici İş Göremezlik Ödeneği

Geçici iş göremezlik sebebiyle alınan ödeme çeşitli durumlarda işçilere verilmektedir. Bunlar;

· Sigortalı olan çalışan işçinin iş kazası geçirmesi,

· Meslek hastalığına yakalanması,

· Hastalık ve analık halleri,

· Doğum ya da askerlik vs.

Olarak sıralayabiliriz. Bu tip durumlarda sigorta kolları, sigorta olarak çalışan işçiye, işten geri kaldığı zamanlar için parasal yardımda bulunmaktadır.

Hastalık durumlarında verilen geçici iş göremezlik ödenekleri, kurum tarafından yetkilendirilmiş olan hekim ya da sağlık kurullarından rapor almış olması koşulu ile meydana gelen durumlarda verilmektedir. Rapor süresine göre verilen ücret belirlenir.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Alma Şartları

· İstirahatın başladığı tarihlerde sigortalılık niteliklerinin sona ermemiş olması gerekir,

· İş göremezliğin başladığı tarihten önce bir sene içerisinde 90 gün primin ödenmiş olması,

· Kurum tarafından yetkilendirilmiş olan hekim ya da sağlık kurulları tarafından istirahat raporlarının verilmiş olması olarak sıralayabiliriz.

Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Hesaplanması

İlgili kanuna göre; geçici iş göremezlik ödeneği, kazaya uğrayan işçinin yatarak tedavi olması halinde günlük kazanç miktarının yarısı, hastaneye yatmasına gerek kalmadan tedavi edilmesi halinde ise 2/3 ‘ü olarak hesaplanacağı belirtilmiştir. Böyle bir durumda işçiye ödenen ödenek, işçinin ücretinden mahsup edilir.

Kendi işini yapan yani bağımsız çalışanlar ise, ödedikleri pirimler karşılığında ödenekten yararlanırlar. Ancak bu ödeneğe hak kazanmaları için Kuruma hiçbir borcunun bulunmaması gerekmektedir.

Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Verilme Süresi Nedir?

Ödenek; tedavi ve istirahat devam ettiği müddetçe verilir. Bu konuda süre sınırlaması yoktur. İş göremezliğin başladığı andan itibaren ödeme başlar. Ödenek; buna ilişkin belgelerin kuruma verilmesini izleyen günden itibaren başlamak üzere, 7 iş günü içinde ödenir. Bununla birlikte 10 günden fazla verilen raporlar için, en az 10 günlük tutar kadar ödeme yapılır.

İş Kazası Geçirince Ne Yapmalı?

İş kazası geçirildiği sırada işçi mevcut olması durumunda en hızlı şekilde en yakın lokasyonda bulunan hastaneye kaldırılarak işçi için gereklilik teşkil eden müdahalenin yapılması gerekir.

Bu esnada hastanede bu olayın iş kazası olduğunun bildiriminin yapılması gerekir ki hastane tarafından söz konusu durum kolluk güçlerine bildirilir.

Bu noktada söz konusu iş kazası ağır bir yaralanma veya ölüm ile neticelenmiş olması durumunda kolluk güçleri tarafından tanıkların ifadelerine başvurulur ve sürece ilişkin olarak cezai süreç işletilir.

Bu ilk işlemlerin arından Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimin gerçekleştirilmesi gerekir. 6331 sayılı kanunun 14.Maddesi içerisinde de açıklandığı şekilde işveren tarafından iş kazalarının kazanın yaşanmasından sonraki 3 iş günü içerisinde kuruma bildirmekle yükümlüdür.