Maaşı Ödenmeyen İşçinin Çalışmama Hakkı

Kanun koyucu, ücreti ödenmeyen işçiye çeşitli haklar tanımıştır. Ücreti ödenmeyen işçi:

– Dava açma yolunu tercih edebilir.

– İş sözleşmesini haklı olarak feshedebilir.

– İş görmekten kaçınabilir, yani çalışmama hakkını kullanabilir.

Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.