İşçi İşveren İlişkisinde Rekabet Yasağı Sözleşmesi

Rekabet yasağı, aynı alanda iş yapan kimselerin birbirleri ile hukuka aykırı olarak yarışa girememesi, belirli kimselerin birbirleriyle rekabet etmelerinin yasaklanması anlamına gelmektedir.

Rekabet yasağı sözleşmesinin konusu, işçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra, kendi adına işvereni ile rekabet edecek bir iş yapmaması, rakip bir kuruluşta çalışmaması, rakip bir kuruluşa ortak olmaması ve ortaklıktan başka bir sıfatla dahi rakip bir kuruluşla ilgisinin olmamasıdır.

Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Geçerlilik Koşulları

1) Bir iş sözleşmesinin bulunması,

2) İşçinin müşterileri tanımasından veya iş sırlarını bilmesinden dolayı işverene önemli bir zarar vermesi ihtimalinin olması,

3) İşçinin ekonomik geleceğinin tehlikeye atılmaması,

4) Sözleşmenin yazılı şekilde yapılması,

5) Sözleşmenin yapıldığı sırada işçinin reşit olması.

Rekabet yasağı sınırlandırılırken yer, zaman ve konu bakımından kapsam bir bütün olarak incelenmelidir. Söz konusu sınırın uygunluğu tespit edilirken iş sözleşmesinin sona erme anı dikkate alınmalıdır.