İşe İade Davası Nedir? ‘’Boşta Geçen Süre’’ Nedir? Hangi Şartlarda Kazanılır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinde, geçerli bir neden bulunmadan veya sebep gösterilmeden yapılan fesihlerin geçersiz kabul edileceği kanun maddesi haline getirilmiştir. Haklı neden bulunmadan veya sebep gösterilmeden yapılan fesihlerde, işçinin işe iade davası yolu ile işe iadesini talep etme imkânı bulunmaktadır.

İşe İade Dava Şartları;

İş Sözleşmesinin İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na Tabi Olması,

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışıyor Olması,

İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi,

İşçinin Aynı İşverenin Bir veya Değişik İşyerlerinde En Az 6 Aylık Kıdeminin Olması,

Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştıran Bir İşyeri Olması,

İşveren Vekili Statüsünde Olmamak.

4857 sayılı İş Kanunu madde 20/1 uyarınca, iş sözleşmesi feshedilen işçi, geçersiz olduğunu düşündüğü fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açmalıdır.

Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir?

İşe iade davası açan işçinin iş akdinin geçersiz olarak feshedilmesi sonrasında çalışamadığı ve iş bulmak için geçirdiği sürede uğradığı zararların tazmini için boşta geçen süre ücreti ön görülmüştür. Bu ücret, en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ile bu süredeki hakları kapsamaktadır. İşçi geçimini almış olduğu ücret ile sağlamaktadır. İş akdinin geçersiz olarak sona etmesi neticesinde ücretin kesilmesi nedeniyle boşta geçen süre ücretinin ödenmesi ve işçinin bu dönemde uğradığı mağduriyetin bir nebze de olsa giderilmesi amaçlanmıştır.

Boşta Geçen Süre ve İşe Başlatmama Ücretlerinin Hesaplanması Nasıl Yapılır?

Boşta geçen süre ücretinin hesaplanmasında fesih tarihinden itibaren en fazla 4 aya kadar geçen süre içinde, fesih tarihindeki ücret ve hakları dikkate alınarak, işçiye ödenen maaş, yemek, yol, ikramiye, yakacak yardımı, gıda yardımı, servis ücretleri ve bu ücretlere yapılan zamlar dikkate alınarak hesaplanması gerekmektedir.