İş Hukukunda Zamanaşımı Ve Hak Düşürücü Süreler

· İşçinin ücret alacakları İş Kanunu 32. maddesinde belirtildiği gibi 5 yıllık zaman aşımına tabidir. Yolluk, ikramiye, izin ücreti ve fazla çalışma ücretleri de bu kapsamdadır.

· Sözleşme sebebiyle ortaya çıkan borçların ifa edilmemesinden doğan tazminatlar ise 10 yıllık zamanaşımına tabidir. İhbar tazminatı, kıdem tazminatı, kötü niyet tazminatı, iş kazası sebebiyle doğan alacaklar 10 yıllık zamanaşımı süresinin kapsamındadır.

· Yaptırımı daha ağır olan hak düşürücü süre işe iade davasında ortaya çıkmaktadır. İşverence sebepsizce veya geçerli olmayan bir sebeple iş akdi fesih edilirse, feshin tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içinde dava açılabilir.