İş Hukukunda Yeni İş Arama İzni

İhbar süresi içerisinde yeni bir iş bulabilmesi için işçiye günlük 2 saat olarak verilen izne iş arama izni denir. İşçinin işten çıkması veya çıkarılması belirli şekillerde olur. İşçi işten ya süreli fesih yolu ile ya da haklı nedenle fesih yolu ile ayrılabilir veya çıkarılabilir. İşte bunlardan süreli feshi yoluna gidilirse işçiye ihbar süresi içerisinde yeni iş arama izni verilmek zorundadır.

İhbar Süresi Nedir?

İşçi işten çıkmak istediğinde veya işveren işçiyi çıkarmak istediğinde geçerli nedene dayanarak fesih yapılır ve işçinin o işyerinde çalıştığı kıdeme göre belirli bir süre önceden bu durum karşı tarafa bildirilir. Buna ihbar süresi denir. Bu süreler;

İşçinin Kıdemi İhbar Süresi

6 aydan az çalışan işçi 2 haftalık ihbar süresi

6 ay – 1.5 yıl arası çalışan işçi 4 haftalık ihbar süresi

1.5 – 3 yıl arası çalışan işçi 6 haftalık ihbar süresi

3 yıldan fazla çalışan işçi 8 haftalık ihbar süresi

Hukuki durumu ise 4857 sayılı İş Kanunun 27. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre;

Madde 27 – Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır. İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.

Yeni İş Arama Süresi Ne Kadar?

Bu konu İş Kanunu madde 27 düzenlemesine göre günde 2 saat olarak düzenlenmiştir. Bu 2 saat asgari bir süredir. Bundan aşağı olamaz ancak yukarı olabilir. İş arama izni süresi işçi lehine artırılabilir ancak azaltılamaz.

Yeni İş Arama İzni Toplu Olarak Kullanılabilir mi?

İşçi iş arama iznini toplu olarak kullanma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinde ya da hizmet sözleşmesinde iş arama iznini toplu kullanmaya dair işçi lehine bir hüküm yoksa en az 2 saat üzerinden hesaplanması gerekir. İşveren işçiyi izin sürelerini toptan kullanmaya zorlayamaz ve izin sürelerinin toptan kullanılmasında işverenin rızasına gerek yoktur.

Yeni İş Arama İzni Kullanma Şartları

İş arama izninin şartlarını şu şekilde sıralayabiliriz:

· Geçerli bir iş sözleşmesi olmalıdır.

· Usulüne uygun bir fesih ihbarı yapılmış olmalıdır.

· Bu iznin kullanılması ve saatlerinin belirlenmesi dürüstlük kurallarına uygun olmalıdır.

· İş sözleşmesinin haklı nedene (iş kanunu madde 24- 25’e) değil geçerli nedene (iş kanunu madde 17’ye) dayanması gerekir. Yani fesih ihbar süresi söz konusu olmalı.