İş Hukuku Özellikleri

İş hukuku, işçi ücretlerini, çalışma şartlarını, işveren-işçi ilişkilerini ve işçi sendikalarını kapsayan, bu alandaki konuları araştıran bir hukuk dalıdır. En önemli işlevi işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenlemesidir.

İş hukukunun konusu sadece hizmet akdinden doğan ve tabi hizmet yükümlülüğü içindeki insan ilişkileridir. Söz konusu yükümlülükten doğan işveren, işçi ve onların devletle ilişkilerini düzenlemesi için oluşturulan hukuk kurallarını bir sistem içinde inceler.

İş Hukukunun Özellikleri

· İş Hukuku, genel itibari ile işçinin hakkını korumak, işçinin işveren karşısında ezilmesini engellemek amacıyla oluşturulmuş hukuk dalıdır. Bu sayede işçinin haklarının işveren tarafından gasp edilmesi halinde işçi, İş Hukuku kapsamında haklarını arayabilir.

· İş Hukuku kapsamında ağırlıklı olarak işçiyi korumaya yönelik olmak üzere işçi ve işverene yönelik yükümlülükler vardır. Örneğin; bu yükümlülükler kapsamında işveren, işçisine en az asgari ücret maaş vermek durumundadır.

· İş Hukuku, işçiler sendikalar vasıtasıyla yönetime katılmalarına yönelik bağlayıcı kanunlar barındırır.

· İş Hukuku kapsamında işçi ve işveren arasında bir anlaşmazlık meydana gelmiş ise genellikle işverenin çıkarına olacak çözümler bulunur.

· İş Hukuku, Devletin de elinde olan bir hukuk dalıdır. Bu özelliği ile karma hukuk özelliklerini de içerisinde barındırır.

İş sözleşmesinin üç ana unsuru vardır. Bunlar yapılması istenen iş, bu iş karşılığı ödenen ücret ve bu işin işçi tarafından işverenin emir talimatları doğrultusunda, işverence belirlenecek yerde, işverence denetlenebilir şekilde ve işverenin her türlü talimatı ile sınırlı olarak görmesi yani bağımlılıktır.

İş hukukunun konuları genel olarak şöyledir;

· Özlük dosyaları

· İş sağlığı ve güvenliği

· 18 yaşından küçüklerin iş sözleşmesi

· Yıllık izin

· İdari izin

· Fazla mesai

· İş akdinin feshi

· Kıdem ve ihbar tazminatı

· Uzaktan çalışma

· Sendika özgürlüğü ve hakkı

· Grev ve lokavt hakkı