Haftalık Tatil Ve Haftalık Tatil Ücreti

Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir. Temel anayasal düzenleme yanında, İş Kanunu madde 46’da da konuya ilişkin bir düzenleme mevcuttur:

“Bu kanun kapsamına giren iş yerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilir.’’

İşçi hafta tatilinde ücrete hak kazanacak mıdır?

İş Kanunu madde 46.’nın devamında: “…Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam ödenir.”

Bu hesaplama, çıplak brüt ücret üzerinden olacaktır. Eğer işçi, ücretini saat üzerinden almaktaysa tatil günü ücreti saat ücretinin yedi buçuk katı olacaktır. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler ise, hafta tatili ücreti talep edemeyeceklerdir.

Resmî Tatil Günlerinde Çalışma Ücreti

· İşçi resmî tatil günü(lerinde) çalışma yapmaz ise işe ait o gün için tam ücret alacaktır.

· İşçi resmî tatil günü(lerinde) çalışma yapar ise işe ait o gün için ayrıca tam ücret alacaktır.

· Bu çalışmanın süresi kanunda belirtilmemiştir. 7,5 saatlik süre içinde çalıştığı süre ne olursa olsun tam gün ücret alacaktır.

· Resmî tatil günlerinde ki çalışmalar fazla mesaiden sayılmamakla birlikte, haftalık çalışma süresinin aşıldığı her bir süre için fazla mesai olarak hesaplanır.

· Fazla çalışma süresi yüzde elli (%50) artırım ile hesaplanmalıdır.

· Fazla çalışma ile hafta tatili tam gün ücreti hesabında işçi lehine olan hesap kullanılır.