Çalışan Eş Nafaka Alabilir Mi?

Eşlerin, boşanma davası esnasında da evlilik birliği içerisinde sürdürdükleri hayat standardına uygun bir hayat sürdürebilmeleri açısından, talep eden eş lehine, barınma, giyecek, yakacak, çocukların bakımı için gereken masraflar vs göz önünde bulundurularak, çalışıyor olsa bile nafaka tesisine ilişkin karar verilebilir.

Boşanma sonucu hükmedilebilecek, 3 farklı nafaka türünün tesisi için farklı koşulların varlığı aranır.

· Tedbir Nafakası:

Boşanma davası aşamasında, ekonomik olarak zor durumda kalacağına dair mahkemede kanaat oluşan eş lehine, tedbir nafakası tesis edilebilir. Tedbir nafakası, boşanma kararının kesinleşmesine kadar ödenir, kesinleşme ile birlikte bu nafaka yükümlülüğü ortadan kalkar. Eşlerin, boşanma davası esnasında da evlilik birliği içerisinde sürdürdükleri hayat standardına uygun bir hayat sürdürebilmeleri açısından, talep eden eş lehine, barınma, giyecek, yakacak, çocukların bakımı için gereken masraflar vs göz önünde bulundurularak, çalışıyor olsa bile bu nafaka tesis edilebilir.

· Yoksulluk Nafakası:

Bu nafakanın amacı, boşanmanın kesinleşmesi ile birlikte aile birliği resmen sona ermiş olsa bile, eşlerin, evlilik birliği içerisinde sahip oldukları hayat standardına kıyasla uçurum yaratmayacak ekonomik düzeyde yaşamasını sağlamaktır. Kusur oranı diğer eşle eşit seviyede ya da daha az olan eşin, boşanma davası aşamasında, boşanma esnasında ayrıca nafaka davası açarak ya da boşanma kesinleştikten sonra 1 yıl içerisinde talepte bulunması halinde yoksulluk nafakası almasına karar verilebilir.

· İştirak Nafakası:

İştirak nafakasının amacı, boşanma ile velayeti bir tarafa bırakılmış olan çocuğun bakımı, eğitimi ve her neviden ihtiyaçları için yapılan masraflara diğer eş gücü oranında katılımının sağlanmasıdır. Burada, önemli olan çocuğun gereksinimlerinin mümkün olan en kusursuz şekilde karşılanması olduğu için, her iki ebeveyn de bu ihtiyaçları karşılama yükümlülüğü bakımından “mali güçleri oranında” sorumludurlar.